Milanyel Ruiz
El director general de Convite, Luis Fernando Cabezas, asegura que como consecuencia a la migración masiva de casi 5 millones de venezolanos, la mayoría jóvenes de entre 18 y 45 años, entre 300.000 y 380.000 personas mayores viven solas en el país.
Este fenómeno los expone a riesgos de seguridad, victimización e incluso a un deterioro de su salud emocional. En entrevista para el programa «A Tiempo» de Unión Radio, Cabezas aseguró que «en aproximadamente 75 años redujimos a menos de la mitad la fecundidad y sumamos alrededor de 18 años a la expectativa de vida».
En esa misma línea trazó un diagnóstico preocupante sobre la situación de los adultos mayores porque aseguró que el país atraviesa una transición demográfica acelerada ya que la tasa de fecundidad cayó de 6.5 en los años 50 a apenas 2.1 o 2.2 en la actualidad, mientras que la expectativa de vida subió de 55 a 73 años.
Cabezas asegura que la migración también dejó a muchos abuelos a cargo de sus nietos, una carga que describe como impuesta mediante «chantaje emocional». Según la encuesta de condiciones de vida de Convite, realizada con 1.400 entrevistas en 14 ciudades del país, más del 75% de los adultos mayores considera que cuidar a sus nietos no es su responsabilidad, aunque terminen haciéndolo.
En materia económica, comentó que las remesas, que durante años funcionaron como sostén económico para muchas familias, también han perdido fuerza. Indicó que los envíos han disminuido tanto en frecuencia como en monto, y que la inflación en dólares ha erosionado su poder adquisitivo.
Ante esto, cada vez más adultos mayores han migrado hacia la economía informal y venden comida, ofrecen servicios de tareas dirigidas o ejercen labores de vigilancia. Piden promover inclusión laboral para los adultos mayores En un firme llamado a la inclusión social y económica, Giovanni Borrelli,médico y abogado especialista en Derecho Laboral, propuso promover modificaciones al marco jurídico laboral con el objetivo de incentivar el empleo para los adultos mayores en Venezuela.
Borrelli destacó la importancia de realizar cambios en la legislación actual o crear una normativa nueva que establezcan mecanismos de inclusión laboral para las personas de la tercera edad, una propuesta similar a los estatutos que defienden el derecho al trabajo para las personas con discapacidad.
“Las empresas ya tienen la obligación legal de incluir en su nómina al menos un 5% de personas con discapacidad, pero ese tipo de medidas no existe actualmente para los adultos mayores”, expresó el abogado durante una entrevista concedida a Radio Fe y Alegría.
Igualmente advirtió que muchas empresas aún caen en el error de asociar la edad avanzada con una menor productividad. Sin embargo, enfatizó que, actualmente, un gran número de adultos mayores cuenta con las capacidades físicas e intelectuales para aportar su experiencia al sector laboral.
El especialista en Derecho Laboral se refirió al artículo 21 de la Ley Orgánica del Trabajo, en el cual se prohíbe cualquier «tipo de discriminación» en el sector laboral. En este sentido, señaló que la exclusión de un postulante de edad avanzada en las empresas representa una violación constitucional.
Por otro lado, aclaró que algunos cargos requieren de esfuerzo físico, un aspecto que las organizaciones toman en cuenta para contratar personal joven. No obstante, insistió en que las evaluaciones laborales deben centrarse en los riesgos del cargo y no en la edad del trabajador.
