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(Marlene Piña Acosta).- César Uzcátegui, vicepresidente de la Asociación de Ejecutivos del estado Carabobo, planteó que cuando existe un alza en la tasa cambiaria, lo recomendable es un rediseño contractual de las compensaciones.
Uzcátegui planteó que uno de los aspectos en materia laboral con respecto al impacto del dólar, es que la divisa ha sido la moneda de refugio para hacer remuneraciones y compensaciones.
“Cuando existen diferenciales tan altos, la tendencia es no refugiarse en esta moneda formalmente. Al menos desde el punto de vista contractual, sino por el contrario, ir nuevamente a bolívares como una moneda de refugio y pago de compensaciones laborales”, precisó entrevistado por el Diario La Calle.
Estimó que si no se empieza a corregir la brecha cambiaria, lo que pudiera verse es un rediseño tanto en las compensaciones sociolaborales como en las discusiones de los convenios colectivos a nivel sindical, y los acuerdos con coaliciones de trabajadores, inclusive a nivel de contratos individuales de trabajo.
“Desde hace algún tiempo con el convenio cambiario número 1 del Banco Central de Venezuela, se permitió que la divisa podía ser establecida en convenio como moneda de cuenta y moneda de pago, lo cual ha permitido de alguna forma, mejorar los ingresos de los trabajadores”.
A su juicio, si empieza a revertirse por el diferencial cambiario, podría ocurrir algún impacto en este tipo de acuerdos y convenios.
