El secretario ejecutivo de la central obrera, Tito Blanco, afirma que el incremento es «manejable» dado el ingreso proyectado de 37.000 millones de dólares para el país en 2026. La propuesta busca que el sueldo base cubra al menos el 80% de la canasta alimentaria actual.
CARACAS. — La Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) ha puesto sobre la mesa una hoja de ruta para la recuperación del poder adquisitivo en el país. Tito Blanco, secretario ejecutivo de la central, anunció este martes que la propuesta formal al Ejecutivo Nacional contempla un arranque del salario mínimo en 200 dólares, para luego escalar de forma progresiva hasta alcanzar los 450 dólares mensuales.
Según Blanco, los estudios económicos realizados por los asesores de la central indican que esta cifra es el «término medio» necesario para enfrentar el costo de la Canasta Básica, que actualmente se sitúa rondando los 570 dólares.
La propuesta de la CTV no se basa únicamente en la necesidad social, sino en la realidad del flujo de caja del Estado para este 2026. Blanco subrayó que, de acuerdo con las proyecciones de ingresos petroleros y mineros, se espera que al país ingresen aproximadamente 37.000 millones de dólares este año.
Puntos clave de la propuesta sindical:
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Salario vs. Ingresos: La central enfatiza que no piden «bonos de guerra» o asignaciones especiales, sino salario mínimo legal, ya que este impacta directamente en las prestaciones sociales, utilidades, vacaciones y bonos nocturnos establecidos en la ley.
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Sustentabilidad Empresarial: Blanco manifestó en Fedecámaras Radio que al sector sindical le interesa la existencia de empresas «sólidas y rentables», por lo que la cifra de 200 dólares se considera un punto de partida «manejable» para el sector privado.
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Reforma de la Ley del Trabajo: La central se mostró abierta a discutir una reforma de la legislación laboral, siempre que el debate sea tripartito y se escuchen las propuestas de los trabajadores.
Esta propuesta de la CTV coincide con las proyecciones de analistas financieros que prevén «buenas noticias salariales» para el segundo semestre de 2026. Sin embargo, el sector sindical advierte que el proceso de «rescate del valor del trabajo» debe comenzar de inmediato para detener la pérdida de talento humano y mejorar la calidad de vida de los pensionados y trabajadores activos.
